Leistungen
Social Recruiting fürs Handwerk: erst die Stelle besetzen, dann sichtbar bleiben.
Ihr Fachkräfte-Boost-System für Elektro- und SHK-Betriebe – vom Einstiegsprojekt bis zur dauerhaften Sichtbarkeit.
Elektro und SHK-Betriebe in NRW starten mit dem Fachkräfte-Boost und besetzen eine konkrete Stelle – Anlagenmechaniker*in, Elektroniker*in, Monteur*in oder Meister*in. Läuft es, wird daraus ein Retainer für Arbeitgeber-Marketing und Endkunden-Marketing, ohne dass eine zweite Agentur nötig ist.
Ihr Weg: erst die Stelle, dann alles Weitere
Sie starten mit einem einmaligen Projekt. Kein Vertrag über Monate, keine Verpflichtung danach. Alles Weitere entscheiden Sie erst, wenn Sie wissen, wie die Zusammenarbeit läuft.
- 01
Offene Stelle
Fachkräfte-Boost · 2.800 € einmalig
Eine Kampagne für eine konkrete Stelle. Abgeschlossenes Projekt, keine Folgeverpflichtung.
- 02
Stelle besetzt
Retainer Basic · 1.200 € / Monat
Sie bleiben als Arbeitgeber sichtbar und bauen einen Kandidatenpool auf, damit die nächste Stelle kein Kaltstart wird.
- 03
Betrieb will mehr
Retainer Advanced · ab 2.500 € / Monat
Recruiting und Endkunden-Marketing komplett ausgelagert, inklusive Werbung für neue Aufträge.
Einstiegsprojekt
Der Fachkräfte-Boost
Eine offene Stelle, eine Kampagne, ein klares Ziel: qualifizierte Kandidat*innen in Ihrem Posteingang statt monatelanger Stille.
2.800 €
EinmaligProjektpreis für eine offene Stelle
zzgl. ca. 300 – 600 € Werbebudget pro Monat. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto, es ist kein Bestandteil des Projektpreises.
- Ziel
- Eine konkrete Stelle besetzen
- Kampagnen
- Recruiting-Kampagne auf Instagram & Facebook
- Content
- Creatives, Anzeigentexte und Motive für die Kampagne
- Betreuung
- Persona-Workshop und digitale Vorfilterung der Kandidat*innen
- Reporting
- Abschluss-Reporting in verständlichem Deutsch
- Laufzeit & Zahlung
- Projekt über ca. 30 Tage. 50 % bei Start, 50 % nach 30 Tagen
Nach dem Fachkräfte-Boost: damit Sie bei der nächsten offenen Stelle nicht wieder bei null anfangen.
Ab Monat 2
Retainer Basic
Sichtbar bleiben als Arbeitgeber, damit die nächste Vakanz kein Kaltstart wird.
1.200 €
Monatlichpro Monat, monatlich im Voraus
- Ziel
- Als Arbeitgeber sichtbar bleiben, Kandidatenpool aufbauen
- Kampagnen
- Keine laufende Kampagne. Fokus auf organische Sichtbarkeit
- Content
- Team und Baustellen-Content, regelmäßiges Posting
- Betreuung
- Grundbetreuung inkl. Community-Management in reduziertem Umfang
- Reporting
- Monatliche Kurzauswertung
- Laufzeit & Zahlung
- Monatlich im Voraus. 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (14 Tage zum Monatsende)
Für Betriebe, die auslagern wollen
Retainer Advanced
Ihre komplette externe Recruiting und Marketingabteilung, inklusive Werbung für neue Aufträge.
2.500 – 3.000 €
Monatlichpro Monat, monatlich im Voraus
zzgl. ca. 300 – 600 € Werbebudget pro Monat. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto, es ist kein Bestandteil des Projektpreises.
- Ziel
- Fachkräfte gewinnen und gleichzeitig neue Aufträge erzeugen
- Kampagnen
- Laufende Recruiting-Kampagnen plus Endkunden-Kampagnen
- Content
- Content Days vor Ort, Mitarbeiter-Interviews und Recruiting-Videos
- Betreuung
- Vollbetreuung inkl. Community-Management und Strategiegespräch
- Reporting
- Monatliches Reporting mit Strategiegespräch
- Laufzeit & Zahlung
- Monatlich im Voraus. 6 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (14 Tage zum Monatsende)
Alle Preise sind Nettopreise. Umsatzsteuer wird gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) nicht ausgewiesen. Media-Budget von ca. 300 – 600 € pro Monat kommt hinzu und geht direkt an Meta. Sie verwalten es in Ihrem eigenen Werbekonto.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, nicht an Verbraucher. Es gelten die AGB.
Nacharbeit statt Ausreden
Diese Garantie gilt für die Recruiting-Leistungen, also für den Fachkräfte-Boost und die Recruiting-Kampagnen im Retainer. Wird die vor Kampagnenstart schriftlich vereinbarte Anzahl qualifizierter Bewerbungen innerhalb der Projektlaufzeit nicht erreicht, wird kostenfrei nachgearbeitet – gedeckelt auf maximal 30 zusätzliche Tage.
Was als qualifiziert gilt
Vor dem Start wird die Zielzahl festgelegt (üblich: 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen je Stelle). Als qualifiziert zählt eine Bewerbung, die alle vier Kriterien erfüllt:
- passende Qualifikation oder Berufserfahrung laut vereinbartem Anforderungsprofil
- Wohnort im vorher festgelegten Umkreis
- verfügbar innerhalb des vereinbarten Zeitraums
- vollständige, erreichbare Kontaktdaten und Reaktion auf die erste Kontaktaufnahme
Was Ihr Betrieb dafür beiträgt
- Rückmeldung an Kandidat*innen innerhalb von 48 Stunden
- Freigaben zu Texten und Motiven innerhalb von 24 bis 48 Stunden
- ein realistisches Anforderungsprofil, das vor Start gemeinsam festgehalten wird
- durchgehend gedecktes Werbebudget im eigenen Meta-Werbekonto
Zielzahl, Anforderungsprofil und Umkreis stehen schriftlich im Projektstart-Dokument. Die vollständigen Bedingungen finden Sie in den AGB.
Recruiting
So funktioniert die Kampagne
Persona-Diagnose
Wir klären in einem Workshop, wen Sie wirklich brauchen: Alter, Lebenssituation, Pendelbereitschaft, was diese Person an ihrem aktuellen Job stört und was Ihr Betrieb besser macht.
Passive Ansprache
Ihre Anzeige läuft dort, wo Fachkräfte abends ohnehin sind. Nicht als Stellenanzeige, sondern als Inhalt, der bei genau dieser Person hängen bleibt.
Digitale Vorfilterung
Qualifikation, Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit: abgefragt, bevor der Kontakt bei Ihnen landet. Sie sprechen nur mit passenden Leuten.
Dauerhaft sichtbar bleiben
Nach der Besetzung läuft das Arbeitgeber-Marketing weiter. Bei der nächsten Vakanz haben Sie einen warmen Kandidatenpool statt eines Kaltstarts.
Endkunden-Marketing (Retainer Advanced)
So funktioniert das Endkunden-Marketing
Angebot schärfen
Welche Aufträge sollen mehr werden: Wärmepumpe, Bad-Sanierung, E-Check, Photovoltaik? Wir legen fest, welche Leistung beworben wird und in welchem Umkreis.
Endkunden-Kampagne
Anzeigen für Hausbesitzer*innen in Ihrer Region, mit Bildern von echten Projekten aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos.
Anfragen vorqualifizieren
Objektart, Ort, Zeitraum und Budgetrahmen werden vorab abgefragt. Sie rufen nur Menschen zurück, die zu Ihrem Auftragsprofil passen.
Auslastung steuern
Monatlich wird nachjustiert: mehr Gas geben, wenn Kapazität da ist, drosseln, wenn die Auftragsbücher voll sind.
Optional dazu
Bausteine, die den Unterschied machen
Jeweils separat kalkuliert. Sie buchen nur, was Ihr Betrieb wirklich braucht.
Karriereseite
Erstellung oder Optimierung der Karriereseite auf Ihrer Website, damit Interessierte nicht abspringen.
Grundpaket Arbeitgeber-Marketing
Team-Vorstellung, Arbeitgeber-Botschaft und Kernvisuals als Fundament für alle Kanäle.
Content Day vor Ort
Produktion von Foto und Videomaterial für Kampagne und Arbeitgeber-Marketing direkt in Ihrem Betrieb, an einem einzigen Tag.
Fragen zu den Paketen
Wechsel, Laufzeit, Zahlung: die Punkte, die Betriebe vor der Entscheidung am häufigsten klären wollen.
Ja. Ein Wechsel zwischen Retainer Basic und Advanced ist zum nächsten Monatsersten möglich. Ein kurzer Hinweis per E-Mail genügt. Ein Upgrade geht jederzeit, ein Downgrade nach Ablauf der Mindestlaufzeit.
Dann endet die Zusammenarbeit mit dem Projekt – ohne Folgeverpflichtung. Werbekonto, Creatives und Kampagnendaten bleiben in Ihrem Besitz.
Monatlich im Voraus per Rechnung, zahlbar innerhalb von 14 Tagen. Mindestlaufzeit und Kündigungsfrist stehen direkt beim jeweiligen Paket.
Dann ist Retainer Basic der übliche Einstieg: Sie bleiben als Arbeitgeber sichtbar und bauen einen Kandidatenpool auf. Advanced lohnt sich, wenn zusätzlich Endkunden-Marketing für neue Aufträge dazukommen soll.
Nur bei Paketen mit laufenden Kampagnen: Fachkräfte-Boost und Retainer Advanced. Es liegt bei 300 bis 600 € pro Monat und läuft direkt über Ihr eigenes Werbekonto bei Meta.
Ja, das ist der Regelfall: Der Fachkräfte-Boost besetzt die akute Stelle, danach hält der Retainer die Sichtbarkeit. Er startet erst, wenn Sie nach dem Projekt weitermachen wollen.
Fragen von Fachkräften
Sie sind selbst Fachkraft im Elektro oder SHK-Bereich? Hier geht es zur Seite für Fachkräfte.
Sie brauchen keine klassische Bewerbung. Sie schreiben kurz, welches Berufsfeld und welche Region für Sie passen. Gemeldet wird sich bei Ihnen, sobald eine passende Stelle bei einem inhabergeführten Betrieb in NRW dabei ist.
Ihre Nachricht landet direkt bei APROPOS SOCIAL, nicht in einem anonymen Bewerbungsportal. Die Rückmeldung kommt persönlich, werktags in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Wer Ihr Projekt betreut
Alles aus einer Hand – bei Gülin Öz
Kein Ticketsystem, keine wechselnden Ansprechpartner: Persona, Creatives, Kampagne und Reporting laufen über eine Person, die auf inhabergeführte Elektro- und SHK-Betriebe in NRW spezialisiert ist. Aus Düsseldorf, bei Bedarf persönlich vor Ort in Ihrem Betrieb. Deshalb wird bewusst nur eine begrenzte Zahl von Betrieben gleichzeitig betreut.
Mehr über Gülin ÖzUnsicher, welches Paket zu Ihrem Betrieb passt?
Nennen Sie im Erstgespräch einfach die offene Stelle und wie lange sie schon vakant ist. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und mit welchem Paket das realistisch ist.