Ihre Aufträge sind da. Jetzt fehlen nur noch die Fachkräfte.
APROPOS SOCIAL hilft Elektro- und SHK-Betrieben in NRW dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu erreichen – auch diejenigen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Spezialisiert auf Fachkräftegewinnung. Keine klassische Social-Media-Agentur.
- Einstieg 2.800 € einmalig
- Auch passive Fachkräfte
- Persönlich in NRW
Kennen Sie das?
Ihre Aufträge sind nicht das Problem. Ihre Kapazität ist es.
- Die Stelle ist seit Monaten online.
- Es kommen Bewerbungen – aber niemand passt.
- Der nächste Auftrag muss abgesagt werden, weil Mitarbeiter fehlen.
- Sie haben keine Zeit, nebenbei auch noch Recruiting zu machen.
Das Fachkräfte-Boost-System
Die besten Fachkräfte suchen nicht jeden Abend nach Stellenanzeigen.
Deshalb warten wir nicht darauf, dass sie Ihre Anzeige finden – wir bringen Ihre offene Stelle gezielt dorthin, wo passende Fachkräfte ohnehin unterwegs sind.
01
Analyse
Wir verstehen Betrieb und offene Stelle genau.
02
Ansprache
Wir bringen Ihre Stelle gezielt vor passende, auch nicht aktiv suchende Fachkräfte und qualifizieren Interessenten vor.
03
Auswahl
Sie sprechen nur mit vorqualifizierten, passenden Kandidat*innen.
Und danach bleibt Ihr Betrieb als Arbeitgeber sichtbar – damit die nächste Vakanz kein Kaltstart wird.
240 – 295 Tage
Durchschnittliche Vakanzzeit im Elektro-/SHK-Bereich
Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse, Stand 2024
85 – 87 %
Passive bzw. nicht aktiv suchende Fachkräfte
Studien zur Wechselbereitschaft in Deutschland, u. a. StepStone/Kienbaum, Stand 2023/2024
32.600 €
Konservative Kostenschätzung pro unbesetzter Stelle
KOFA/IW Köln, Kosten einer unbesetzten Stelle
bis zu 110.000 €
Möglicher wirtschaftlicher Schaden
Branchenübliche Deckungsbeitragsrechnung im SHK-Handwerk
Die genannten Werte sind Orientierungsgrößen aus öffentlich zugänglichen Studien und Branchenrechnungen (Stand 2024). Sie können je nach Betriebsgröße, Region und Kalkulationsmodell abweichen und stellen keine Erfolgszusage dar.
Zum Vergleich: Der Fachkräfte-Boost kostet 2.800 € einmalig.
Das Einstiegsangebot
Der Fachkräfte-Boost
Ihr Einstieg ins Fachkräfte-Boost-System – der Fachkräfte-Boost ist das konkrete Einstiegsprojekt für eine offene Stelle.
- Persona-Workshop
- Kampagnenstrategie
- Creatives & Texte
- Kampagnenschaltung
- Gezielte Ansprache passiver Fachkräfte
- Digitale Vorfilterung
- Reporting
Ihr Aufwand: ca. 1–2 Stunden pro Woche für Freigaben, Rückfragen und Kandidatengespräche.
Media-Budget: zzgl. ca. 300–600 €. Das Media-Budget ist nicht Bestandteil der Agentur-Fee und wird direkt vom Kunden an Meta gezahlt.
Zahlung: 50 % bei Vertragsstart, 50 % nach Ablauf der 30 Tage.
Alle Preise sind Nettopreise. Umsatzsteuer wird gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) nicht ausgewiesen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
Wir arbeiten bewusst nur mit Elektro- und SHK-Betrieben in NRW zusammen – damit jeder Kunde die volle Aufmerksamkeit bekommt.
Und danach?
Nach erfolgreicher Besetzung kann die Zusammenarbeit fortgeführt werden – muss sie aber nicht. Der Fachkräfte-Boost funktioniert eigenständig.
Wer weiter sichtbar bleiben will, baut mit dem Retainer seinen Kandidatenpool auf – und wer Recruiting, Arbeitgeber-Marketing und Endkunden-Marketing komplett auslagern will, wechselt auf Advanced. Alle Pakete, Preise und Bausteine im Detail stehen auf der Leistungsseite.
So einfach läuft die Zusammenarbeit
Vom kostenlosen 20-Minuten-Erstgespräch über Kampagne und digitale Vorfilterung bis zu den Kandidatengesprächen: Jeder Schritt ist klar verteilt, Ihr Aufwand bleibt klein – den Rest übernimmt APROPOS SOCIAL. Wie der Ablauf Schritt für Schritt aussieht, haben wir auf der Leistungsseite ausführlich beschrieben.
Für wen ist der Fachkräfte-Boost?
Ja, wenn:
- Elektro-/SHK-Betrieb
- 5–30 Mitarbeitende
- Offene Fachkräfte-Stelle
- Gute Auftragslage
- Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht ausreichend
- Keine eigene Recruiting-Abteilung
Nicht für Sie, wenn:
- Aktuell besteht kein Personalbedarf
- Es sind ausschließlich möglichst viele Bewerbungen gewünscht
- Keinerlei Mitwirkung des Betriebs gewünscht
Hinter APROPOS SOCIAL
„Ich wollte keine weitere Social-Media-Agentur sein.“
Ich bin Gülin Öz. Ich verbinde Social Media, Kampagnen und digitale Kommunikation mit Recruiting, weil viele Handwerksbetriebe nicht an fehlenden Aufträgen scheitern, sondern an fehlenden Mitarbeitern.
M.A. BWL mit Schwerpunkt Social Media & Online Marketing, mehrjährige Erfahrung in Content- und Kampagnenarbeit – und ein bewusst regionaler Fokus auf NRW, damit Betreuung persönlich bleibt statt anonym zu skalieren.
Persönlich statt anonym
Kein Callcenter, keine wechselnden Ansprechpartner. Betreuung persönlich vor Ort in NRW.
Alles aus einer Hand
Recruiting, Arbeitgeber-Marketing und Endkunden-Marketing – ohne dass Sie eine zweite Agentur brauchen, sobald die Stelle besetzt ist.
Ehrlich statt Verkaufsdruck
Wenn sich das Projekt im Erstgespräch für Ihren Betrieb nicht rechnet, sagen wir Ihnen das offen.
Einsatzgebiet
Fachkräftegewinnung für Elektro & SHK in NRW
Fachkräftemangel im Handwerk ist regional: Wer in Köln sucht, konkurriert mit anderen Betrieben als in Ostwestfalen. Kampagnen werden deshalb auf den tatsächlichen Einzugsradius zugeschnitten – inklusive Pendelzeiten, Gehaltsniveau und Wettbewerbern vor Ort.
- Düsseldorf
- Neuss
- Mönchengladbach
- Krefeld
- Solingen
- Wuppertal
- Köln
- Bonn
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Dortmund
- Münster
- Bielefeld
- Siegen
Ihr Standort ist nicht dabei? Solange er in Nordrhein-Westfalen liegt, ist ein Vor-Ort-Termin möglich. Außerhalb von NRW läuft die Zusammenarbeit digital.
Wer hier richtig ist
Sie suchen Leute. Oder Sie suchen einen besseren Betrieb?
Für Betriebe
Sie führen einen Elektro oder SHK-Betrieb mit 5 bis 30 Mitarbeitenden, die Auftragsbücher sind voll und trotzdem fehlt Ihnen die Fachkraft. Hier finden Sie den kompletten Weg von der offenen Stelle zur Besetzung und danach zu einer Arbeitgebermarke, die auch bei der nächsten Vakanz trägt.
Für Fachkräfte
Sie sind Anlagenmechaniker*in SHK, Elektroniker*in oder Monteur*in und schauen sich in Ruhe um? Über die Kampagnen laufen regelmäßig Stellen bei inhabergeführten Betrieben in NRW: kleine Teams, feste Ansprechpartner, keine Konzernstrukturen. Schreiben Sie kurz, was Sie suchen, und Sie hören es, sobald etwas Passendes dabei ist.
Häufige Fragen zum Fachkräfte-Boost
Gerade dann. Große Betriebe haben eine Personalabteilung, Sie haben Ihren Feierabend. Genau deshalb ist das Einstiegsprojekt auf eine einzige Stelle zugeschnitten und nicht auf Dauerbetreuung. Sie zahlen einmalig 2.800 € und sehen danach, ob es für Sie funktioniert. Wenn im Erstgespräch klar wird, dass sich das für Sie nicht rechnet, wird Ihnen das offen gesagt.
Reden wir 15 Minuten über Ihre offene Stelle.
Kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region gerade wechselwillig sind.