Ihre Aufträge sind da. Jetzt fehlen nur noch die Leute.
Sie kennen das: Aufträge genug, aber keiner da, der sie abarbeitet. APROPOS SOCIAL holt für inhabergeführte Elektro und SHK-Betriebe genau die Anlagenmechaniker*innen und Elektroniker*innen ans Telefon, die sich nie auf eine Stellenanzeige melden würden.
- Persönlich vor Ort in NRW
- Keine Bewerber-Massenware
- Recruiting + Marketing aus einer Hand
Was eine offene Stelle wirklich kostet
Jeder Monat ohne Fachkraft ist ein abgelehnter Auftrag.
Nicht die Nachfrage bremst Sie aus, sondern die fehlende Kapazität. Und das lässt sich ziemlich genau in Euro ausrechnen.
32.600 – 110.000 €
Verlust pro unbesetzter Stelle
je nach Berechnungsmodell (KOFA bis Deckungsbeitrag SHK)
85 – 87 %
der Fachkräfte suchen nicht aktiv
sind aber wechselwillig und sehen Ihre Stellenanzeige nie
240 – 295 Tage
Vakanzzeit im Elektro und SHK-Handwerk
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2024/2026
Zum Vergleich: Das Einstiegsprojekt kostet 2.800 €. Selbst die vorsichtigste Schätzung des Schadens liegt beim 11,6-fachen davon.
Das Passiv-Kandidaten-System
Die guten Leute bewerben sich nicht. Man muss sie ansprechen.
Ihre Wunsch-Fachkraft sitzt abends auf dem Sofa und scrollt, nicht auf einem Stellenportal. Genau dort wird sie angesprochen, in vier Schritten:
- 01
Persona-Diagnose
Wir klären in einem Workshop, wen Sie wirklich brauchen: Alter, Lebenssituation, Pendelbereitschaft, was diese Person an ihrem aktuellen Job stört und was Ihr Betrieb besser macht.
- 02
Passive Ansprache
Ihre Anzeige läuft dort, wo Fachkräfte abends ohnehin sind. Nicht als Stellenanzeige, sondern als Inhalt, der bei genau dieser Person hängen bleibt.
- 03
Digitale Vorfilterung
Qualifikation, Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit: abgefragt, bevor der Kontakt bei Ihnen landet. Sie sprechen nur mit passenden Leuten.
- 04
Dauerhaft sichtbar bleiben
Nach der Besetzung läuft das Arbeitgeber-Marketing weiter. Bei der nächsten Vakanz haben Sie einen warmen Kandidatenpool statt eines Kaltstarts.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Sie wissen nach dem ersten Klick, was auf Sie zukommt.
Keine Vertragsfalle, kein Agentur-Prozess über sechs Wochen. Drei Schritte, und Sie entscheiden nach jedem selbst, ob es weitergeht.
Schritt 1
Erstgespräch
20 Minuten, kostenlos
Sie erzählen kurz, welche Stelle offen ist und wie lange schon. Kein Verkaufsgespräch, keine Präsentation, nur die Frage, ob sich das für Ihren Betrieb überhaupt lohnt.
Schritt 2
Analyse & Plan
innerhalb weniger Tage
Region, Wettbewerb und Wunsch-Fachkraft werden analysiert und Sie bekommen einen konkreten Vorschlag: was gemacht wird, was es kostet, was Sie realistisch erwarten können.
Schritt 3
Umsetzung
erste Kontakte nach 10–14 Tagen
Kampagne, Texte und Motive entstehen bei APROPOS SOCIAL, Sie geben frei. Danach landen nur vorgefilterte Kandidat*innen bei Ihnen. Ihr Aufwand bleibt bei zwei bis drei Stunden im gesamten Projekt.
Wer hier richtig ist
Sie suchen Leute. Oder Sie suchen einen besseren Betrieb?
Für Betriebe
Sie führen einen Elektro oder SHK-Betrieb mit 5 bis 30 Mitarbeitenden, die Auftragsbücher sind voll und trotzdem fehlt Ihnen die Fachkraft. Hier finden Sie den kompletten Weg von der offenen Stelle zur Besetzung und danach zu einer Arbeitgebermarke, die auch bei der nächsten Vakanz trägt.
Für Fachkräfte
Sie sind Anlagenmechaniker*in SHK, Elektroniker*in oder Monteur*in und schauen sich in Ruhe um? Über die Kampagnen laufen regelmäßig Stellen bei inhabergeführten Betrieben in NRW: kleine Teams, feste Ansprechpartner, keine Konzernstrukturen. Schreiben Sie kurz, was Sie suchen, und Sie hören es, sobald etwas Passendes dabei ist.
Positionierung
Eine Ansprechpartnerin. Für Fachkräfte und für Aufträge.
Die großen Recruiting-Anbieter arbeiten überregional und anonym: Funnel rein, Bewerber raus. Ist die Stelle besetzt, brauchen Sie für Arbeitgeber-Marketing und Endkunden-Werbung die nächste Agentur.
Bei APROPOS SOCIAL bekommen Sie beides aus einer Hand und eine feste Ansprechpartnerin, die auch mal bei Ihnen im Betrieb steht statt nur im Reporting aufzutauchen.
Um diese persönliche Betreuung zu garantieren, wird die Zahl der gleichzeitig betreuten Betriebe bewusst begrenzt. Qualität vor Skalierung.
5+
Jahre Content- & Kampagnenerfahrung
M.A.
BWL, Schwerpunkt Social Media & Online Marketing
NRW
Regionaler Fokus statt Massengeschäft
1
Agentur für Recruiting und Marketing
Das Angebot
Erst die Stelle besetzen. Dann sichtbar bleiben.
Einstiegsprojekt
Der Fachkräfte-Boost
Eine offene Stelle, eine Kampagne, ein klares Ziel: qualifizierte Kandidat*innen in Ihrem Posteingang statt monatelanger Stille.
2.800 €
EinmaligProjektpreis für eine Stelle · Ab dem 4. Kunden 3.500 €
Alle Leistungen ansehenAb Monat 2
Retainer Basic
Sichtbar bleiben als Arbeitgeber, damit die nächste Vakanz kein Kaltstart wird.
1.200 €
Monatlichpro Monat, monatlich im Voraus
Alle Leistungen ansehenFür Betriebe, die auslagern wollen
Retainer Advanced
Ihre komplette externe Recruiting und Marketingabteilung, inklusive Werbung für neue Aufträge.
2.500 – 3.000 €
Monatlichpro Monat, monatlich im Voraus
Alle Leistungen ansehenAlle Preise zzgl. MwSt.
Aktuell freie Kapazität für neue Projekte.
Einsatzgebiet
Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Überall in NRW
Fachkräftemangel im Handwerk ist regional: Wer in Köln sucht, konkurriert mit anderen Betrieben als in Ostwestfalen. Deshalb werden Kampagnen für Elektro und SHK-Betriebe auf den tatsächlichen Einzugsradius zugeschnitten, inklusive Pendelzeiten, Gehaltsniveau und Wettbewerbern vor Ort.
Betreut werden inhabergeführte Betriebe mit 5 bis 30 Mitarbeitenden, die Anlagenmechaniker*innen SHK, Elektroniker*innen, Monteur*innen, Meister*innen oder Auszubildende suchen – vom Rheinland über das Ruhrgebiet bis ins Bergische Land.
- Düsseldorf
- Neuss
- Mönchengladbach
- Krefeld
- Solingen
- Wuppertal
- Köln
- Bonn
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Dortmund
- Münster
- Bielefeld
- Siegen
Ihr Standort ist nicht dabei? Solange er in Nordrhein-Westfalen liegt, ist ein Vor-Ort-Termin möglich. Außerhalb von NRW läuft die Zusammenarbeit digital.
Klartext
„Ihre Leute finden Sie nicht mit einer schöneren Stellenanzeige. Sie finden sie da, wo Ihre Wunsch-Fachkraft abends sowieso schon ist."
Das fragen Betriebsinhaber*innen zuerst
Gerade dann. Große Betriebe haben eine Personalabteilung, Sie haben Ihren Feierabend. Genau deshalb ist das Einstiegsprojekt auf eine einzige Stelle zugeschnitten und nicht auf Dauerbetreuung. Sie zahlen einmalig 2.800 € und sehen danach, ob es für Sie funktioniert. Wenn im Erstgespräch klar wird, dass sich das für Sie nicht rechnet, wird Ihnen das offen gesagt.
Reden wir 20 Minuten über Ihre offene Stelle.
Kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region gerade wechselwillig sind.