Ihre Aufträge sind da. Jetzt fehlen nur noch die Fachkräfte.
APROPOS SOCIAL hilft inhabergeführten Elektro- und SHK-Betrieben in NRW, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die sich nicht auf klassische Stellenanzeigen bewerben – und danach als attraktiver Arbeitgeber dauerhaft sichtbar zu bleiben.
- Persönlich vor Ort in NRW
- Keine Bewerber-Massenware
- Recruiting + Marketing aus einer Hand
Die Ausgangslage
Aufträge genug. Mitarbeiter fehlen.
Viele Elektro- und SHK-Betriebe haben genügend Aufträge, können diese aber nicht vollständig annehmen oder abarbeiten, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen.
- Klassische Stellenanzeigen erreichen überwiegend aktiv Suchende.
- Gute Fachkräfte suchen häufig nicht aktiv.
- Offene Stellen bleiben lange unbesetzt.
- Jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet Kapazität und Umsatz.
Was eine offene Stelle kostet
Eine offene Fachkraft kostet Sie mehr, als Sie denken.
240 – 295 Tage
Durchschnittliche Vakanzzeit im Elektro-/SHK-Bereich
Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse, Stand 2024
85 – 87 %
Passive bzw. nicht aktiv suchende Fachkräfte
Studien zur Wechselbereitschaft in Deutschland, u. a. StepStone/Kienbaum, Stand 2023/2024
32.600 €
Konservative Kostenschätzung pro unbesetzter Stelle
KOFA/IW Köln, Kosten einer unbesetzten Stelle
bis zu 110.000 €
Möglicher wirtschaftlicher Schaden
Branchenübliche Deckungsbeitragsrechnung im SHK-Handwerk
Die genannten Werte sind Orientierungsgrößen aus öffentlich zugänglichen Studien und Branchenrechnungen (Stand 2024). Sie können je nach Betriebsgröße, Region und Kalkulationsmodell abweichen und stellen keine Erfolgszusage dar.
Zum Vergleich: Der Fachkräfte-Boost kostet 2.800 € einmalig.
So funktioniert’s
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb warten wir nicht auf Bewerbungen.
01
Persona-Diagnose
Wir definieren genau, welche Fachkraft gesucht wird: Qualifikation, Lebenssituation, Pendelbereitschaft, Wechselgründe.
02
Gezielte Ansprache
Wir erreichen passende Fachkräfte über Social Media, auch wenn sie aktuell nicht aktiv suchen.
03
Digitale Vorfilterung
Interessenten werden vorqualifiziert: Qualifikation, Führerschein, Wohnort und Verfügbarkeit vorab geklärt.
04
Dauerhafte Sichtbarkeit
Nach der Besetzung wird der Betrieb als Arbeitgeber weiter sichtbar – für die nächste Vakanz.
Der Unterschied
Wir verschwinden nicht, sobald die Stelle besetzt ist.
Klassische Recruiting-Agenturen helfen bei der Besetzung einer offenen Stelle. Bei APROPOS SOCIAL geht die Zusammenarbeit danach weiter: Ihr Betrieb bleibt als Arbeitgeber sichtbar, damit die nächste Vakanz kein Kaltstart wird.
Optional kommt Endkunden-Marketing hinzu – damit neue Fachkräfte auch ausgelastet sind.
- 01Recruiting
- 02Fachkraft
- 03Employer Branding
- 04Warmer Kandidatenpool
- 05Nächste Vakanz
Das Einstiegsangebot
Der Fachkräfte-Boost
2.800 €
einmalig, für eine offene Stelle
Media-Budget: zzgl. ca. 300–600 €. Das Media-Budget ist nicht Bestandteil der Agentur-Fee und wird direkt vom Kunden an Meta gezahlt.
Zahlung: 50 % bei Vertragsstart, 50 % nach Ablauf der 30 Tage.
- Persona-Workshop
- Kampagnenstrategie
- Creatives & Texte
- Kampagnenschaltung
- Gezielte Ansprache passiver Fachkräfte
- Digitale Vorfilterung
- Reporting
Alle Preise sind Nettopreise. Umsatzsteuer wird gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) nicht ausgewiesen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
Aktuell freie Kapazität für neue Projekte.
Und danach?
Nach erfolgreicher Besetzung kann die Zusammenarbeit fortgeführt werden – muss sie aber nicht. Der Fachkräfte-Boost funktioniert eigenständig.
Employer Branding
ab 1.200 €/Monat
- Team-Content
- Baustellen-Content
- Mitarbeiter-Interviews
- Arbeitgeberpositionierung
- Laufende Social-Media-Sichtbarkeit
- Aufbau eines warmen Kandidatenpools
Advanced
2.500–3.000 €/Monat
Für Betriebe, die Recruiting, Employer Branding und Endkunden-Marketing weitgehend auslagern möchten.
Details ansehenSo einfach läuft die Zusammenarbeit
01
20-Minuten-Erstgespräch
Offene Stelle, Region, Ausgangslage. Kostenlos und unverbindlich.
02
Strategie & Wunschkandidat
Persona, Botschaft und Kampagnenplan werden festgelegt.
03
Kampagne & Vorfilterung
Ausspielung an passive Fachkräfte, Interessenten werden vorqualifiziert.
04
Kandidatengespräche
Sie sprechen nur mit Menschen, die zum Betrieb passen.
Für wen ist der Fachkräfte-Boost?
Ja, wenn:
- Elektro-/SHK-Betrieb
- 5–30 Mitarbeitende
- Offene Fachkräfte-Stelle
- Gute Auftragslage
- Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht ausreichend
- Keine eigene Recruiting-Abteilung
Nicht für Sie, wenn:
- Aktuell besteht kein Personalbedarf
- Es sind ausschließlich möglichst viele Bewerbungen gewünscht
- Keinerlei Mitwirkung des Betriebs gewünscht
Hinter APROPOS SOCIAL
„Ich wollte keine weitere Social-Media-Agentur sein.“
Ich bin Gülin Öz. Ich verbinde Social Media, Kampagnen und digitale Kommunikation mit Recruiting, weil viele Handwerksbetriebe nicht an fehlenden Aufträgen scheitern, sondern an fehlenden Mitarbeitern.
M.A. BWL mit Schwerpunkt Social Media & Online Marketing, mehrjährige Erfahrung in Content- und Kampagnenarbeit – und ein bewusst regionaler Fokus auf NRW, damit Betreuung persönlich bleibt statt anonym zu skalieren.
Mehr über michEinsatzgebiet
Fachkräftegewinnung für Elektro & SHK in NRW
Fachkräftemangel im Handwerk ist regional: Wer in Köln sucht, konkurriert mit anderen Betrieben als in Ostwestfalen. Kampagnen werden deshalb auf den tatsächlichen Einzugsradius zugeschnitten – inklusive Pendelzeiten, Gehaltsniveau und Wettbewerbern vor Ort.
- Düsseldorf
- Neuss
- Mönchengladbach
- Krefeld
- Solingen
- Wuppertal
- Köln
- Bonn
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Dortmund
- Münster
- Bielefeld
- Siegen
Ihr Standort ist nicht dabei? Solange er in Nordrhein-Westfalen liegt, ist ein Vor-Ort-Termin möglich. Außerhalb von NRW läuft die Zusammenarbeit digital.
Wer hier richtig ist
Sie suchen Leute. Oder Sie suchen einen besseren Betrieb?
Für Betriebe
Sie führen einen Elektro oder SHK-Betrieb mit 5 bis 30 Mitarbeitenden, die Auftragsbücher sind voll und trotzdem fehlt Ihnen die Fachkraft. Hier finden Sie den kompletten Weg von der offenen Stelle zur Besetzung und danach zu einer Arbeitgebermarke, die auch bei der nächsten Vakanz trägt.
Für Fachkräfte
Sie sind Anlagenmechaniker*in SHK, Elektroniker*in oder Monteur*in und schauen sich in Ruhe um? Über die Kampagnen laufen regelmäßig Stellen bei inhabergeführten Betrieben in NRW: kleine Teams, feste Ansprechpartner, keine Konzernstrukturen. Schreiben Sie kurz, was Sie suchen, und Sie hören es, sobald etwas Passendes dabei ist.
Häufige Fragen zum Fachkräfte-Boost
Gerade dann. Große Betriebe haben eine Personalabteilung, Sie haben Ihren Feierabend. Genau deshalb ist das Einstiegsprojekt auf eine einzige Stelle zugeschnitten und nicht auf Dauerbetreuung. Sie zahlen einmalig 2.800 € und sehen danach, ob es für Sie funktioniert. Wenn im Erstgespräch klar wird, dass sich das für Sie nicht rechnet, wird Ihnen das offen gesagt.
Reden wir 15 Minuten über Ihre offene Stelle.
Kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region gerade wechselwillig sind.