Für Elektro- und SHK-Betriebe in NRW
Fachkraft gesucht und niemand bewirbt sich?
Die passenden Leute sind nicht arbeitslos – sie sind bei der Konkurrenz und lesen keine Stellenanzeigen. Über Instagram und Facebook werden genau diese Fachkräfte erreicht, digital vorgefiltert und innerhalb von rund 30 Tagen zu Ihnen ins Gespräch gebracht. Ein Projekt, ein Festpreis, keine Bindung danach.
- Spezialisiert auf Elektro und SHK
- Persönlich betreut, keine Callcenter-Agentur
- Vorgefilterte Kandidat*innen statt Massenbewerbungen
- 2.800 € einmalig, keine Vertragsbindung
Warum die Stellenanzeige nicht mehr reicht
Nur aktiv Suchende sehen sie
Stellenportale erreichen den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht. Die große Gruppe – im Job, aber wechselbereit – sieht Ihre Anzeige dort nie.
Monate ohne Rückmeldung
Die Stelle bleibt offen, das Team fährt Überstunden, Aufträge werden verschoben oder abgesagt. Jeder Monat Vakanz kostet echtes Geld.
Und dann die falschen Leute
Kommt doch etwas rein, passt oft die Qualifikation nicht, der Weg ist zu weit oder der Kandidat meldet sich nicht mehr zurück.
Das System
So läuft der Fachkräfte-Boost
Persona-Diagnose
Wir klären in einem Workshop, wen Sie wirklich brauchen: Alter, Lebenssituation, Pendelbereitschaft, was diese Person an ihrem aktuellen Job stört und was Ihr Betrieb besser macht.
Passive Ansprache
Ihre Anzeige läuft dort, wo Fachkräfte abends ohnehin sind. Nicht als Stellenanzeige, sondern als Inhalt, der bei genau dieser Person hängen bleibt.
Digitale Vorfilterung
Qualifikation, Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit: abgefragt, bevor der Kontakt bei Ihnen landet. Sie sprechen nur mit passenden Leuten.
Dauerhaft sichtbar bleiben
Nach der Besetzung läuft das Arbeitgeber-Marketing weiter. Bei der nächsten Vakanz haben Sie einen warmen Kandidatenpool statt eines Kaltstarts.
2.800 €
einmalig, für eine offene Stelle
zzgl. ca. 300 – 600 € Werbebudget/Monat. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto.
Zahlung: 50 % bei Start, 50 % nach 30 Tagen.
Ihr Aufwand: zwei bis drei Stunden im gesamten Projekt.
15 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wenn es sich für Ihren Betrieb nicht rechnet, hören Sie das offen.
- Persona-Workshop: wen Sie wirklich suchen, inklusive Anforderungsprofil
- Kampagnen-Setup und Schaltung auf Instagram und Facebook
- Creatives, Anzeigentexte und Motive aus Ihrem Betrieb
- Digitale Vorfilterung: Qualifikation, Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit
- Laufende Steuerung der Kampagne über 30 Tage
- Abschluss-Reporting in verständlichem Deutsch
Alle Preise sind Nettopreise. Umsatzsteuer wird gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) nicht ausgewiesen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB. Es gelten die AGB.
Nacharbeit statt Ausreden
Vor dem Start wird schriftlich festgelegt, wie viele qualifizierte Bewerbungen angestrebt werden, was als qualifiziert gilt (Qualifikation, Umkreis, Verfügbarkeit, erreichbare Kontaktdaten) und welchen Umkreis die Kampagne abdeckt. Wird die Zielzahl nicht erreicht, wird bis zu 30 Tage kostenfrei nachgearbeitet.
Bedingungen im Detail
Wer dahintersteht
Sie sprechen direkt mit Gülin Öz
Keine Recruiting-Bude mit wechselnden Ansprechpartnern: Hinter APROPOS SOCIAL steht eine Person, die Ihr Projekt von der Persona bis zum Reporting selbst betreut. Aus Düsseldorf, tätig in ganz NRW, spezialisiert auf Elektro- und SHK-Betriebe – bei Bedarf auch persönlich vor Ort in Ihrem Betrieb.
Weil alles persönlich läuft, wird bewusst nur eine begrenzte Zahl von Betrieben gleichzeitig betreut.
Mehr über Gülin ÖzHäufige Fragen
2.800 € einmalig für eine offene Stelle, zahlbar 50 % bei Start und 50 % nach 30 Tagen. Dazu kommen ca. 300 – 600 € Werbebudget pro Monat, die Sie direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto zahlen.
In der Regel 10 bis 14 Tage nach Kampagnenstart. Entscheidend ist Ihre Reaktionszeit: Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, verliert deutlich seltener Kandidat*innen.
Nein. Der Fachkräfte-Boost ist ein abgeschlossenes Projekt ohne Folgeverpflichtung. Ein Retainer für Arbeitgeber-Marketing ist möglich, aber keine Bedingung.
Ja. Sie brauchen weder ein gepflegtes Profil noch Follower. Ein Werbekonto wird für Sie eingerichtet, ein eigenes Profil ist ein späterer Schritt.
Nein. Qualifikation, Führerschein, Wohnort und Verfügbarkeit werden vorab digital abgefragt. Sie sehen nur Kandidat*innen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Dann greift die Nacharbeit-Garantie: Wird die vor Start vereinbarte Zielzahl qualifizierter Bewerbungen nicht erreicht, wird bis zu 30 Tage kostenfrei nachgearbeitet.
Inhabergeführte Elektro- und SHK-Betriebe in NRW mit etwa 5 bis 30 Mitarbeitenden, die eine konkrete Stelle besetzen wollen.
Welche Stelle ist bei Ihnen offen?
Nennen Sie im 15-minütigen Erstgespräch die Stelle und wie lange sie schon vakant ist. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind.